La sostenibilità per noi non è solo un valore, ma una scelta strategica che guida ogni nostra attività. La nostra azienda si impegna quotidianamente per costruire un futuro più equo, inclusivo e rispettoso delle persone e del pianeta, integrando nei processi aziendali politiche che riflettano questi principi.
Siamo consapevoli che la sostenibilità non si limita all’ambiente, ma comprende anche il benessere sociale e la salute delle comunità con cui collaboriamo. Per questo promuoviamo iniziative mirate al miglioramento della qualità della vita dei nostri dipendenti e delle loro famiglie, investendo in un ambiente lavorativo basato su equità, inclusione e supporto reciproco.
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Sostenibilità e attenzione al benessere delle persone: il cuore della nostra azienda
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Sandy Solidale, una Società di Mutuo Soccorso per affrontare le sfide insieme
Con l’obiettivo di offrire supporto concreto nei momenti di difficoltà, abbiamo creato “Sandy Solidale”, una Società di Mutuo Soccorso no profit pensata per sostenere i dipendenti e le loro famiglie. Questo progetto ambizioso nasce dalla volontà di affrontare in modo collettivo esigenze che spesso il singolo fatica a gestire da solo.
Attraverso Sandy Solidale, mettiamo a disposizione un sistema di aiuto che interviene in situazioni di:
Attraverso Sandy Solidale, mettiamo a disposizione un sistema di aiuto che interviene in situazioni di:
- indigenza economica, garantendo assistenza nei momenti più critici.
- trattamenti sanitari, supportando le spese per cure mediche necessarie.
- emergenze e urgenze assolute, intervenendo prontamente per offrire aiuto concreto nei casi più delicati.
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Il Permesso Rosa: un piccolo passo per un grande cambiamento
Un’altra iniziativa che riflette il nostro approccio innovativo e inclusivo è il Permesso Rosa, un congedo rivolto alle nostre dipendenti che consente loro di affrontare i sintomi legati al ciclo mestruale in modo dignitoso e sereno.
Sanvido è tra le prime aziende in Italia ad adottare questa politica, offrendo alle dipendenti un giorno di permesso retribuito al 100%, senza necessità di presentare certificati medici. Il Permesso Rosa è attivo nelle nostre sedi di Varano de’ Melegari, Montecchio Maggiore e Vicenza e rappresenta un importante passo verso il riconoscimento dei diritti delle donne.
Siamo consapevoli che questa iniziativa è solo l’inizio di un percorso più ampio, ma crediamo che sensibilizzare le altre realtà aziendali sull’importanza di politiche simili sia fondamentale. Invitiamo tutti a unirsi a noi per costruire un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e rispettoso.
Se vuoi saperne di più, scopri gli articoli che raccontano il nostro impegno:
Sanvido è tra le prime aziende in Italia ad adottare questa politica, offrendo alle dipendenti un giorno di permesso retribuito al 100%, senza necessità di presentare certificati medici. Il Permesso Rosa è attivo nelle nostre sedi di Varano de’ Melegari, Montecchio Maggiore e Vicenza e rappresenta un importante passo verso il riconoscimento dei diritti delle donne.
Siamo consapevoli che questa iniziativa è solo l’inizio di un percorso più ampio, ma crediamo che sensibilizzare le altre realtà aziendali sull’importanza di politiche simili sia fondamentale. Invitiamo tutti a unirsi a noi per costruire un ambiente lavorativo sempre più inclusivo e rispettoso.
Se vuoi saperne di più, scopri gli articoli che raccontano il nostro impegno:
Questi progetti sono la testimonianza concreta della nostra visione di sostenibilità sociale. Attraverso Sandy Solidale e il Permesso Rosa, vogliamo dimostrare che un’azienda può essere non solo un luogo di lavoro, ma anche una comunità capace di prendersi cura delle persone, valorizzando le differenze e promuovendo il benessere collettivo.
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